Die Attraktivität der Prüfungs- und Beratungsbranche ist hoch. Sie könnte jedoch gesteigert wer-den, indem Frauen gezielter gefördert werden, bei den Arbeitsmodellen auf die individuellen Be-dürfnisse eingegangen wird und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie verbessert würden. Des-halb braucht es vor allem Lösungen, die nicht nur Frauen, sondern auch Männern Möglichkeiten geben, flexibler zu arbeiten.

• Medienmitteilung vom 02.11.2015: Wirtschaftsprüfer setzen auf flexiblere Arbeitsmodelle und den Erfolgsfaktor Frau
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