Fachkräftemangel, Anliegen neuer Generationen, ökologische Herausforderungen und ein unsicheres wirtschaftliches Umfeld – Unternehmen sind aktuell nicht zu beneiden, oder doch? Gerade in schwierigen Zeiten haben Unternehmen oftmals den Unterschied zum Mittelmass geschaffen. Viele Firmen wollen es denn auch aktuell besonders gut machen: Purpose-Formulierung, neue Stelle des Chief Happiness Officer und Yoga für alle. Diese Symbolpolitik darf aber nicht von Realitäten ablenken: Mitarbeitende kommen oft zu Unternehmen wegen Marken und deren Strahlkraft und verlassen diese – häufig nach kurzer Zeit – wegen Menschen und deren Führungsverhalten. Gefragt ist ein Einklang von Wirtschaftlichkeit und Menschlichkeit. Dies führt zu gestärkten Selbstkompetenzen und passenden Arbeitsbedingungen mit attraktiven Weiterbildungs- und Karrierewegen.

• Pressespiegel Carte Blanche März 2023 – New Work braucht New Leadership – Marius Klauser
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