14. septembre 2022

La planification successorale comme le principal défi dans le cycle de l’entreprise – La réussite d’une succession de PME résulte de l’interaction de nombreuses disciplines

Environ 100 000 PME suisses sont actuellement confrontées à une succession ouverte. En comparaison, 50 537 nouvelles entreprises ont été créées en Suisse en 2021. Ces deux aspects sont importants pour renforcer et développer la place économique suisse. Le premier garantit l'emploi, le savoir-faire et la capacité d'innovation, et le second les crée. La succession d'entreprise bénéficie toutefois d'une moindre tribune et de beaucoup moins d'attention que les start-up. Pourquoi? L'une des raisons pourrait être qu'il est beaucoup plus difficile de maintenir une entreprise sur plusieurs générations que d'en créer une. De plus, la planification de sa succession constitue l'un des plus grands défis du cycle de vie d'une entreprise. La complexité et les exigences élevées en la matière requièrent de la part des conseillers des compétences professionnelles, sociales et émotionnelles, ainsi qu'interdisciplinaires et adaptées à l'ensemble du processus de succession. Dans les articles ci-après, vous apprendrez les raisons pour lesquelles l'agent fiduciaire joue un rôle important dans le processus de succession.

EXPERTsuisse et l'association faîtière suisse pour la succession d'entreprises (Schweizer Dachverband für Unternehmensnachfolge, www.chdu.ch) lancent une formation permettant d'acquérir les compétences nécessaires en matière de succession. Le séminaire de lancement de cette formation ci-après (deux dates prévues) peut être réservé séparément, sans obligation de suivre la formation complète.

Dans l'article ci-après, Hans Jürg Domenig, membre fondateur et membre du Comité directeur de CHDU, explique en quoi ce séminaire est si important et ce qui vous y attend.

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